In Nederland waren in 2021 ongeveer 1,6 miljoen vrouwen in de levensfase waar overgangsklachten een grote rol spelen. Iedere vrouw heeft recht op een goede kwaliteit van leven, werk en zorg tijdens de overgang. Dit standpunt is opgesteld namens de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) en de Dutch Menopause Society (DMS).
De NVAB wil:
- De werkvloer overgangsvriendelijker maken.
- Het welzijn en de gezondheid van vrouwen in deze leeftijdsfase verhogen.
- Belemmering van werk door overgangsklachten zoveel mogelijk helpen beperken.
Zorgprofessionals, beleidsbepalers en werkgevers moeten zorgdragen voor een open, veilige en inclusieve werkvloer met betrekking tot de overgang. De bedrijfsarts is de aangewezen zorgprofessional om het voortouw te nemen in preventie van gezondheidsschade door de overgang.
Goede kwaliteit van leven
Iedere vrouw heeft recht op een goede kwaliteit van leven, werk en zorg tijdens de overgang. De helft van de totale werkpopulatie bestaat uit vrouwen. Voor werkgevers en werknemers is het van groot belang om vrouwen tijdens de overgang te behouden voor arbeid. Werk is belangrijk voor kwaliteit van leven en het behoud van onze welvaart.
Open, inclusief en ondersteunend klimaat
Alle maatregelen om vrouwen te behouden voor werk zouden gericht moeten zijn op het creëren van een open, inclusief en ondersteunend klimaat. Ook rond overgangsklachten op de werkvloer. Daarvoor zou een werkgever programma’s moeten ontwikkelen om dit te bereiken. Zorgprofessionals binnen bedrijven moeten overgangsklachten herkennen en erkennen als oorzaak van verminderd vermogen tot werken en ziekteverzuim. Dit kan alleen bereikt worden met een integrale aanpak. Hulp nodig bij een integrale aanpak op maat? Vuurvrouw Werkt helpt werkgevers met trainingen of een compleet jaarprogramma op maat, op weg naar een menopauzevriendelijke organisatie.
Lees meer over het Standpunt Overgang en werk op de website van de NVAB.