De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) publiceerde onlangs hun nieuwe Richtlijn Overgang en Werk. Een belangrijke stap in het ondersteunen van vrouwen in de overgang op de werkvloer. Deze richtlijn helpt bedrijfsartsen bij het begeleiden van werknemers met overgangsklachten én bij het adviseren van organisaties over een overgangsvriendelijke werkomgeving. Voor Vuurvrouw Werkt is dit een waardevolle ontwikkeling die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en meer openheid over de overgang op het werk.
Overgang en werk: cijfers en invloed
De overgang is geen klein thema. In Nederland zijn ongeveer 1,8 miljoen vrouwen in deze levensfase, en zo’n 80% ervaart klachten. Deze klachten kunnen invloed hebben op energie, concentratie en belastbaarheid, en daarmee op het functioneren op het werk. In sommige gevallen leidt dit tot verzuim of zelfs uitval.
Juist daarom is het belangrijk dat organisaties, leidinggevenden en professionals beter begrijpen wat er speelt. De richtlijn onderstreept dat ook werkomstandigheden zoals werkdruk en stress, invloed kunnen hebben op de ernst van klachten.
Rol van de bedrijfsarts en organisaties
De richtlijn positioneert de bedrijfsarts als een belangrijke schakel in preventie en begeleiding. Bedrijfsartsen kunnen vroeg signaleren, werknemers ondersteunen en organisaties adviseren over passende maatregelen. Daarbij gaat het om een aanpak waarin zowel preventie als begeleiding centraal staan. Denk aan het inzetten van instrumenten zoals het Preventief Medisch Onderzoek (PMO), het analyseren van arbeidsomstandigheden en het bepalen van passende interventies voor individuele medewerkers.
De richtlijn biedt aanbevelingen voor:
- het adviseren van organisaties over de invloed van de overgang en het voorkomen van uitval;
- het analyseren van werkfactoren die klachten kunnen versterken;
- het begeleiden van werkenden bij verminderd functioneren door overgangsklachten.
Aandacht voor overgang groeit
De nieuwe richtlijn bouwt voort op eerdere stappen, zoals het NVAB-standpunt uit 2021 en de Ronde Tafel Overgang en Werk in 2022. Daar werd al duidelijk dat het doorbreken van het taboe rond de overgang essentieel is om vrouwen gezond en duurzaam aan het werk te houden.
De ontwikkeling van de richtlijn is mogelijk gemaakt met financiële steun van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Als subsidieverstrekker had het ministerie geen invloed op de inhoud.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
De richtlijn is ontwikkeld voor bedrijfsartsen en richt zich op hun professionele handelen en advisering. Heb je als werkgever vragen over de overgang en werk? Bespreek dit dan met je bedrijfsarts. Zij gebruiken deze richtlijn om tot passend advies te komen.
Voor organisaties betekent dit vooral: werk samen, blijf in gesprek en zorg voor maatwerk. Want elke medewerker en elke werksituatie vraagt om een aanpak die past.
Vuurvrouw Werkt ondersteunt organisaties en professionals bij het vertalen van deze inzichten naar de praktijk. Met trainingen, advies en concrete handvatten voor een menopauzevriendelijke werkvloer.
Ook interessant
- “Ik moest een promotie afslaan”, over de invloed van de overgang op werknemers.
- Lees ervaringsverhalen van vrouwen in de overgang op de website van Stichting Vuurvrouw.
- Bekijk de toolkit voor werkgevers, met concrete handvatten die je helpen een Menopauze Vriendelijke Organisatie te ontwikkelen.