Sinds 2020 verzorgt Vuurvrouw Werkt diverse trainingen voor de Rijksoverheid over de overgang en de invloed ervan op het werk. Bureau Panteia heeft de effectiviteit van onze trainingen een jaar lang uitgebreid gemeten in 2021. Het ging hierbij om de trainingen die wij gaven voor vrouwen en leidinggevenden van de ministeries VWS, OCW en SZW. Het onderzoek vond plaats in opdracht van het ministerie SZW. De uitkomsten zijn positief!
Resultaten effectiviteitsonderzoek
- Vrouwelijke medewerkers en leidinggevenden zeggen hun kennis over de overgang te hebben vergroot.
- Zij geven aan het onderwerp beter bespreekbaar te kunnen maken.
- Deelnemers herkennen beter welke symptomen bij de overgang horen en hoe zij klachten kunnen verminderen.
- De meeste deelnemers ondernamen daardoor acties hun overgangsklachten tegen te gaan. Leefstijlactiviteiten als gezond eten, meer bewegen, een goede nachtrust en het voorkomen van stress werden daarbij het meest toegepast.
- Uit het onderzoek bleek een licht positief effect van de training op het begrip voor overgangsklachten en de bespreekbaarheid van overgangsklachten op het werk. Op die punten is echter ook nog veel verbetering mogelijk. Er blijken in de praktijk namelijk nog veel barrières te zijn voor de bespreekbaarheid van de overgang. Vanuit de vrouwen zelf en vanuit hun leidinggevenden.
Laagdrempelig met beperkte tijdsinvestering
Op basis van de effectmeting is te concluderen dat betere voorlichting een goede bijdrage kan leveren aan het omgaan met de overgang op de werkvloer. Leidinggevenden en medewerkers zelf hebben baat bij kennis over hoe de overgang zich in het leven en het werk uit, en hoe ze hierover het gesprek kunnen aangaan. In het ideale geval krijgen leidinggevenden en medewerkers daarover dezelfde voorlichting. Zodat zij op basis van gedeelde inzichten en uitgangspunten het gesprek kunnen aangaan. Een training van Vuurvrouw Werkt is daarvoor een laagdrempelige methode, die een beperkte tijdsinvestering vraagt.
Menopauze Vriendelijke Organisatie
Organisaties die een goed overgangs- en menopauzebeleid hebben opgesteld, krijgen een MVO-keurmerk: Menopauze Vriendelijke Organisatie. Met een knipoog naar het andere MVO. Want eigenlijk – vinden wij – kun je niet maatschappelijk verantwoord ondernemen als je niet óók aandacht hebt voor de overgang. Lees meer over de mogelijkheden om jouw organisatie een Menopauze Vriendelijke Organisatie te maken.