De praktijk wijst uit dat de rol van de bedrijfsarts tijdens de overgang nog wel eens wordt onderschat. Als werkgever en leidinggevende is het belangrijk te weten welke rol de bedrijfsarts speelt tijdens de overgangsfase van werknemers, zodat je hierover regie kunt pakken. Als schakel tussen werknemer en organisatie draagt de bedrijfsarts actief bij aan een gezonde en ondersteunende werkomgeving.
Bedrijfsarts versus huisarts
In tegenstelling tot de huisarts, is de bedrijfsarts specifiek gericht op de gezondheid van werknemers in de context van hun werk. De belangrijkste taak van de bedrijfsarts is om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen, met als doel ziekteverzuim te voorkomen en een gezonde werkomgeving te garanderen.
Werkgerelateerde gezondheidskwesties
De adviezen van de bedrijfsarts zijn leidend als het gaat om werkgerelateerde gezondheidskwesties. Denk aan:
- beoordeling werkvermogen werknemers;
- aanbevelingen doen voor preventieve maatregelen;
- begeleiding bieden bij werkgerelateerde klachten zoals stress of fysieke ongemakken.
Bedrijfsarts versus arboarts
De bedrijfsarts adviseert ook over noodzakelijke aanpassingen in de werkomgeving en stimuleert open communicatie tussen werknemers en werkgevers over gezondheidsproblemen. Zij kennen (of zouden moeten kennen) de complexe wetten en regels rond verzuim, sociale zekerheid en arbeidsomstandigheden. Veel mensen denken dat ‘bedrijfsarts’ en ‘arboarts’ hetzelfde betekent. Maar van deze twee is alleen de bedrijfsarts geregistreerd in het BIG-register.
Bedrijfsarts en thema overgang
Hoe kan een bedrijfsarts effectief inspelen op het thema overgang, en wat mag je verwachten van een bedrijfsarts?
1. Zorgt voor kennis en vaardigheden
Een van de eerste stappen die de bedrijfsarts kan nemen, is het vergroten van de eigen kennis en vaardigheden over de overgang. Denk aan het herkennen en begrijpen van overgangsklachten, de invloed ervan op werk en beschikbare behandelopties. Door deze kennis te delen met andere medewerkers binnen de organisatie, ontstaat meer begrip.
2. Vergroot zichtbaarheid op de werkvloer
Het is belangrijk dat de bedrijfsarts zichtbaar en toegankelijk is op de werkvloer. Hierdoor weten werknemers, werkgevers en collega’s waar ze terecht kunnen voor ondersteuning en advies over de overgang. Een open spreekuur of een opendeurbeleid verlaagt de drempel voor werknemers om hulp te vragen.
3. Zet preventie voorop
Preventie is noodzakelijk om problemen te voorkomen in functioneren. De bedrijfsarts levert hieraan een bijdrage door proactief advies te geven dat gericht is op ondersteuning van werknemers die de overgang doormaken. Eén van die adviezen kan zijn om regelmatig effectieve workshops of informatiesessies te organiseren over de overgang en de invloed ervan op de werkvloer.
4. Biedt begeleiding en advies
De bedrijfsarts biedt begeleiding en advies aan vrouwen die overgangsklachten ervaren. Dit kan variëren van praktische tips tot emotionele ondersteuning. Het is belangrijk dat de bedrijfsarts een luisterend oor biedt en werknemers helpt bij het vinden van de juiste interventies.
De bedrijfsmaatschappelijk werker neemt soms ook zaken hierbij over.
5. Analyseert arbeidsomstandigheden
Een belangrijke taak van de bedrijfsarts is het analyseren van de invloed van arbeidsomstandigheden op overgangsklachten. Dit kan helpen bij het herkennen van factoren in de werkomgeving die overgangsklachten kunnen verergeren. Op basis van deze analyses beveelt de bedrijfsarts verbeteringen aan.
6. Adviseert werkgevers
Tot slot adviseert de bedrijfsarts werkgevers over hoe zij vrouwen kunnen ondersteunen en behouden op de werkvloer. Denk aan het aanbieden van flexibele werkregelingen en het ontwikkelen van een cultuur waarin de overgang bespreekbaar is. Door werkgevers bewust te maken van de invloed van de overgang op werk, kunnen zij effectievere ondersteuningssystemen inzetten.
Cruciale rol
De bedrijfsarts speelt een cruciale rol in het ondersteunen van werknemers tijdens de overgang. Door kennis te ontwikkelen, zichtbaar te zijn, preventieve maatregelen te nemen, begeleiding te bieden, arbeidsomstandigheden te analyseren en werkgevers te adviseren, draagt de bedrijfsarts bij aan een inclusieve en ondersteunende werkomgeving voor vrouwen. Het is noodzakelijk dat de overgang onderwerp van gesprek wordt, zodat werknemers zich gesteund voelen in deze belangrijke levensfase.