De helft van de werkende bevolking bestaat uit vrouwen. In Nederland bevinden ongeveer 1,8 miljoen vrouwen (2026) zich in de levensfase waarin de overgang een rol speelt. Ongeveer 80% van hen ervaart overgangsgerelateerde klachten. Voor een deel van deze werkenden hebben deze klachten invloed op het werkvermogen. Dat kan leiden tot verminderde inzetbaarheid of verzuim. Bedrijfsartsen spelen hierin een belangrijke rol. Daarom maakte de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) een Richtlijn Overgang en Werk speciaal voor bedrijfsartsen.
Bedrijfsartsen
Bedrijfsartsen bieden goede begeleiding en deskundig advies op de werkvloer. Zij kunnen werknemers preventief begeleiden bij overgangsklachten en organisaties adviseren over een werkomgeving die rekening houdt met deze levensfase. Vanuit Vuurvrouw Werkt zien we hoe belangrijk deze samenwerking is om duurzame inzetbaarheid van vrouwen te ondersteunen.
NVAB-richtlijn als handvat voor bedrijfsartsen
De NVAB-richtlijn Overgang en Werk biedt bedrijfsartsen praktische ondersteuning bij hun werk. De richtlijn bevat aanbevelingen voor het begeleiden van werkenden met overgangsklachten en voor het adviseren van organisaties over passend beleid en werkomstandigheden.
De richtlijn helpt bedrijfsartsen onder andere bij:
- het adviseren van organisaties over preventie van functioneringsproblemen door de overgang
- het analyseren van de invloed van arbeidsomstandigheden op overgangsklachten
- het begeleiden van werkenden met overgangsklachten en verminderd werkfunctioneren
Meer lezen
- Bekijk het achtergronddocument bij de Richtlijn Overgang en Werk
- Lees meer over het thema Overgang en werk op de website van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB)
- Bekijk het Standpunt Overgang en Werk van de NVAB