Wil je meteen aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van vrouwelijke werknemers in de overgang? Hier vind je ons simpele stappenplan waarmee je direct verschil maakt.
Informatie
Meer weten over de overgang, overgangsklachten en hoe je ze kunt herkennen, maakt een wereld van verschil. Zoals Johan Kruijf het zei: “Je gaat het pas zien, als je het doorhebt.” In de kennisbank van Stichting Vuurvrouw vind je alle informatie over de overgang die je nodig hebt.
Open en veilige cultuur
Een open cultuur, waarin het veilig is om over het onderwerp te praten, is een belangrijke stap. Moedig collega’s aan met elkaar in gesprek te gaan. Geef als het kan daarin het goede voorbeeld. Een open en veilige cultuur is belangrijk voor inclusiviteit.
Zorg voor steun vanuit de directie
Het is belangrijk dat een aanpak van de overgang op de werkvloer steun heeft, ook van de directie. Het is extra ondersteunend als ze daarbij eigen ervaringen willen delen.
Organiseer trainingen
Trainingen zijn een laagdrempelige en effectieve manier om meer kennis over de overgang op te doen, en te leren hoe je jouw collega’s het best kunt steunen.
Ondersteun leidinggevenden
Ook leidinggevenden hebben meer informatie nodig over het onderwerp en hebben soms behoefte aan extra kennis over hoe ze de overgang bespreekbaar kunnen maken. Het is belangrijk dat ze inzicht hebben in welke maatregelen vrouwen kunnen helpen die last hebben van overgangsklachten.
Communiceer
Communiceer over de aanpak. Vertel waarom je als werkgever hiervoor kiest en wat je gaat bieden. Maak ook duidelijk wat je van je werknemers verwacht en waar ze terecht kunnen voor meer informatie. Lees meer over de rol van communicatie bij de aanpak van overgangsklachten op het werk.
Kijk naar bredere steun
Dit is afhankelijk van je organisatie. Heb je een HR-specialist of vertrouwenspersoon? Schakel ook de arbodienst in en vraag of de bedrijfsarts aandacht wil besteden aan de overgang tijdens een spreekuur of een Preventief Medisch Onderzoek (PMO).
Leer van andere organisaties
Doe inspiratie op en lees hoe andere bedrijven en organisaties de overgang op het werk aanpakken. Lees bijvoorbeeld de ervaringen van de IND, en het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur.
Verander laagdrempelig praktische zaken
Op een laagdrempelige manier zijn praktische zaken zo in te richten dat vrouwen in de overgang zich meer gesteund voelen op het werk. Bekijk de tips in dit artikel (alleen voor abonnees).
Neem een abonnement op Vuurvrouw Werkt
Wil je toegang tot exclusieve informatie voor iedereen binnen een organisatie die bezig is met duurzame inzetbaarheid, verzuim, vitaliteit rond de overgang? Neem een abonnement op Vuurvrouw Werkt!