De schoonmaaksector heeft onlangs nieuwe afspraken gemaakt over menstruatie- en overgangsklachten in de cao. Daarmee erkent de sector officieel dat deze klachten invloed kunnen hebben op het werk en dat werknemers soms behoefte hebben aan maatwerk om gezond en inzetbaar te blijven. Voor Vuurvrouw Werkt is dit een belangrijke ontwikkeling. Steeds meer organisaties zien dat menstruatie en de overgang geen privéonderwerpen zijn die losstaan van werk, maar thema’s die direct invloed kunnen hebben op vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Meer aandacht voor vrouwengezondheid op de werkvloer
De nieuwe cao-afspraken bestaan uit 3 onderdelen:
- erkenning dat menstruatie- en overgangsklachten invloed kunnen hebben op het werk;
- het verkennen van praktische aanpassingen op de werkvloer, zoals toegang tot toiletten, menstruatieproducten, extra pauzemogelijkheden of roosterwijzigingen;
- een voorlichtingscampagne voor de hele sector.
De cao geldt voor ongeveer 120.000 tot 130.000 werknemers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche.
Doorbreken taboe
Volgens betrokkenen bij de cao-onderhandelingen is het doorbreken van het taboe minstens zo belangrijk als de afspraken zelf. Veel vrouwen ervaren nog steeds een drempel om klachten bespreekbaar te maken, terwijl die klachten wel invloed kunnen hebben op hun functioneren.
Uit onderzoek van het Radboudumc blijkt dat menstruatieklachten veel voorkomen. Een aanzienlijk deel van de vrouwen meldt zich weleens ziek vanwege deze klachten, terwijl niet iedereen zich vrij voelt om de werkelijke oorzaak daarvan te benoemen. Ook geven veel vrouwen aan dat klachten hun productiviteit beïnvloeden.
De ervaringen laten zien dat behoeften sterk kunnen verschillen. Waar de ene medewerker vooral behoefte heeft aan toegang tot sanitaire voorzieningen, heeft een ander baat bij aangepaste werkkleding, meer flexibiliteit of tijdelijke aanpassingen in werkzaamheden.
Wat kunnen werkgevers hiervan leren?
De ontwikkelingen in de schoonmaaksector sluiten aan bij een bredere beweging waarin steeds meer organisaties aandacht besteden aan vrouwengezondheid op het werk. Voor werkgevers begint dit vaak met kennis. Wanneer leidinggevenden, HR-professionals en medewerkers begrijpen welke invloed menstruatie- en overgangsklachten kunnen hebben, ontstaat er ruimte voor open gesprekken en passende oplossingen.
Het gaat daarbij niet om standaardmaatregelen, maar om maatwerk. De behoefte van medewerkers kan verschillen en verandert soms gedurende verschillende levensfasen.
Van bewustwording naar duurzame inzetbaarheid
Steeds meer cao’s besteden aandacht aan menstruatie en de overgang. Eerder werden ook binnen onder andere de kinderopvang, NS en het Rijk afspraken gemaakt om bewustwording te vergroten en ruimte te creëren voor passende ondersteuning.
Voor organisaties biedt dit een kans om actief te investeren in duurzame inzetbaarheid. Niet alleen door beleid te ontwikkelen, maar vooral door een cultuur te ontwikkelen waarin medewerkers zich veilig voelen om het gesprek aan te gaan.
Bij Vuurvrouw Werkt zien we dagelijks dat meer kennis leidt tot meer begrip, betere gesprekken en minder uitval. Daarom ondersteunen wij organisaties met trainingen, workshops en adviestrajecten rondom overgang, menstruatie en werk. Want wanneer medewerkers zich gezien en gehoord voelen, profiteert uiteindelijk de hele organisatie daarvan.
Meer kennis over de overgang en werk?
Heb jij behoefte aan meer kennis over de overgang en werk? Vuurvrouw Werkt biedt een abonnement met exclusieve kennis van experts op het gebied van mensgericht leiderschap en de overgang. Met het jaarabonnement op Vuurvrouw Werkt krijgen werkgevers, leidinggevenden, HR-professionals, verzuimspecialisten en beleidsadviseurs toegang tot podcasts, webinars en een uitgebreide toolkit met concrete handvatten voor het omgaan met de overgang van werknemers. Het jaarabonnement is tijdelijk in prijs verlaagd, dus wees snel!
Abonneer je op Vuurvrouw Werkt, of log in en bekijk de inhoud van je abonnement.