Nieuw onderzoek onder bijna 9.500 werkende vrouwen in de overgang laat zien dat overgangsklachten samenhangen met beperkingen in het werkfunctioneren. De resultaten onderstrepen het belang van aandacht voor de overgang op de werkvloer en laten zien dat ondersteuning niet alleen nodig is voor vrouwen met zware functies, maar voor álle werkende vrouwen in deze levensfase.
Beperking werkfunctioneren door overgangsklachten
De studie werd uitgevoerd binnen het MenoPause Consortium waar Stichting Vuurvrouw onderdeel van is. Volgens het onderzoek ervaart bijna de helft van de onderzochte vrouwen in enige mate belemmeringen in het werk. Daarnaast rapporteerden vrouwen met ernstigere overgangsklachten ook vaker meer beperkingen in hun werkfunctioneren.
Invloed van werkdruk
De onderzoekers keken ook naar verschillende psychosociale factoren op het werk, zoals werkdruk, regelmogelijkheden en werkonzekerheid. Uit de resultaten blijkt dat vooral hoge taakeisen de invloed van overgangsklachten op het werk kunnen versterken. Vrouwen die veel klachten én een hoge werkdruk ervaren, lopen daardoor een groter risico op problemen in hun functioneren.
Andere factoren, zoals beperkte regelmogelijkheden of werkonzekerheid, bleken ook samen te hangen met werkfunctioneren. Deze factoren veranderden de relatie tussen overgangsklachten en werkfunctioneren echter niet wezenlijk.
Aandacht voor alle werkende vrouwen
Volgens de onderzoekers laten de resultaten zien dat ondersteuning tijdens de overgang niet alleen gericht zou moeten zijn op specifieke risicogroepen. Juist omdat overgangsklachten veel vrouwen kunnen raken, is het belangrijk dat organisaties aandacht hebben voor deze levensfase in hun beleid op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en welzijn. Daarnaast suggereren de resultaten dat het verminderen van hoge taakeisen kan bijdragen aan beperking van werkgerelateerde problemen tijdens de overgang.
Wat betekent dit voor organisaties?
Voor werkgevers, leidinggevenden, HR-professionals, beleidsadviseurs en directie bevestigt dit onderzoek opnieuw dat de overgang een relevante factor is in duurzame inzetbaarheid. Meer kennis, open gesprekken en passende ondersteuning dragen bij aan een werkomgeving waarin vrouwen ook tijdens de overgang gezond, betrokken en productief kunnen blijven werken.
Vuurvrouw Werkt ondersteunt werkgevers
Bij Vuurvrouw Werkt helpen we organisaties om deze kennis te vertalen naar de praktijk met (incompany) trainingen en advies over overgang en werk. Sinds kort zijn onze trainingen ook op individuele basis te volgen. Bekijk alle geplande trainingen op open inschrijving op de pagina Evenementen.
Werkgevers die duurzame inzetbaarheid willen vergroten binnen de hele organisatie bieden we het Traject Menopauze Vriendelijke Organisatie. Dit is een maatwerktraject voor alle werknemers, afgestemd op de specifieke verantwoordelijkheden van diverse rollen binnen een organisatie. Meer weten? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Meer wetenschappelijk onderzoek
Bekijk het overzicht van alle wetenschappelijke onderzoeken op het gebied van de overgang en werk. Mis je een onderzoek? Laat het ons weten.